Bacacı Yatırım Holding gençlerin kariyer radarında

“Geleceğe Değer Üretmek” mottosuyla faaliyetlerini sürdüren Bacacı Yatırım Holding, genç yeteneklere sunduğu şeffaf, erişilebilir ve gelişim odaklı işe alım süreçleriyle yeni mezunların radarına girdi. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına kadar tüm adımları daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştüren gruba gelen yeni mezun başvuruları, bir önceki yıla göre yüzde 900 oranında arttı.

“Z kuşağının beklentillerini karşılıyor”

Bacacı Yatırım Holding, dijitalleşme ile bir üst seviyeye taşıdığı insan kaynakları süreçleri ve güçlü kurum kültürü ile Z kuşağından büyük ilgi görüyor. 

Genç yeteneklerin kariyer yolculuğunda en çok tercih edilen kurumlardan biri haline geldiklerini ifade eden Bacacı Yatırım Holding İnsan Kaynakları  İcra Kurulu Üyesi Zeynep Embel, “İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmeyi stratejik bir öncelik hale getirdik. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına kadar tüm adımları daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştürdük. Bu yaklaşım, özellikle Z kuşağının beklentileriyle örtüşerek başvuru sayılarına da yansıdı. Genç kuşak iş hayatına atılırken güven veren, kendine gelişim imkân sunan, saygı duydukları kurumları tercih ediyor. Başvuru sayısındaki bu artış, Bacacı Yatırım Holding’in gençlerin kariyer yolculuğunda öne çıkan kurumlar arasında olduğunu gösteriyor.” değerlendirmesinde bulundu. 

BAŞVURULAR ŞEFFAF VE NET BİLGİLENDİRMELER İLE İLERLİYOR

Gençlerin kariyer yolculuğunda şeffaflık ve erişilebilirliği temel alan Bacacı Yatırım Holding, işe alım süreçlerinde aday deneyimini kurumsal kültürün ayrılmaz bir unsuru olarak görüyor.  Şirket, başvuru aşamasından itibaren tüm süreçleri açık, anlaşılır ve düzenli bilgilendirmelerle yöneterek adayların her adımda süreci takip edebilmesini sağlıyor. Bacacı Yatırım Holding’teki kariyer imkanlarını görmek isteyen gençler www.bacaciyatirimholding.com adresinden güncel ilanlara ulaşma imkanı buluyor.

Genç yetenekleri geleceğin potansiyel liderleri olarak konumlandıran grup, her beş stajyerden üçünün program sonrası şirkette istihdam edilmesiyle bu yaklaşımı da destekliyor. Kurum, gençlerin uzun yıllar beklemeden sorumluluk alabildiği, gelişim odaklı rollerle hızla deneyim kazandığı bir yapı sunmayı amaçlıyor.